e-sop系统(电子作业指导书)，于生产车间的作业指导书领域，即采用显示看板取代张贴的纸质作业指导书；e-sop系统可以实现作业指导书统一管理、集中控制、快速发放，从而实现无纸化办公、提高生产换线速度及企业形象；一次投入长期使用，为企业---节省人力、耗材等成本。

标准作业程序可以获致稳定性，因为稳定是组织继续存在的主要动力。 标准作业程序也可能产生若干问题，反而阻碍目标的实现，这种反功能（dysfunction）的病态必须加以了解：标准作业程序会抗拒变迁，无法适应特殊环境需要。

e-sop系统由来：

1.一曲优美的旋律，要按曲谱来弹奏。

2.一件符合要求的产品，当然要按标准来制造。

3.e-sop系统实现作业指导书电子化，并统一管理和集中控制的一套管理信息平台

e-sop系统

e-sop系统系统功能：

系统采用三层式架构，支持sql

express，有限预算下佳投资效益。系统支持快速分布式部署，弹指间完成架设。

esop，又称公司职工持股计划。

指企业内部职工出资认购企业部分---，委托专门机构（如职工持股会、信托等）作为企业法人经营，集中管理，参与董事会管理，按股分红。员工持股制度是一种股份制制度，员工拥有企业的产权。

公司允许员工在为公司服务一定年限后，按照当年计划约定的价格购买公司股份，这是将员工的供款收入与公司---挂钩的有效方式。esop规定，由雇主出资的员工津贴信托可以获得大量雇主股份或证券，然后分配给员工。

4. 持股期限每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的数量。 

5. 持股规模上市公司全部有效的员工持股计划所持有的总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的总数不包括员工在公司公开发行上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过---激励获得的股份。