如果作业者按照指导书进行作业，一定能准确、快速、安全的完成作业。e-sop系统是为生产线上的作业指导书电子化显示而量身定做的系统，电子看板厂商，把作业指导书统一管理和集中控制，并实现系统上的作业指导书快速的一套系统。一次投入长期使用，电子看板价格，实现企业无纸化办公，为企业降低成本，实现利润很大化及提高企业形象，---提高生产线的换线速度。
e-sop系统是一种标准的作业程序。所谓标准，在这里有优化的概念，即不是---写出来的操作程序都可以称作sop，而一定是经过不断实践总结出来的在当前条件下可以实现的优化的操作程序设计。简单一点讲，所谓标准，尽可能的将相关操作步骤进行细化，量化和优化。
没有人喜欢轻易改变自己的习惯，更换新的人事管理系统意味着员工需要重新学习熟悉，要摒弃以前的使用习惯，若不考虑员工的适应情况进行一刀切，认知方面的偏差很容易会引起员工的不满和排斥，所以企业必须要对员工的难处进行疏导，而且还要做好新系统的培训工作，降低员工对于系统应用的上手难度，这样企业需要自上而下才能顺利实现系统的更换。
几个认知误区容易让企业忽视自身的复杂性与多样性的实际情况，这样不利于人事管理系统项目的推进，必须要认清自身情况，对系统有正确认知，这样才能---地进行传统人力资源管理的---。
目标与资源两者匹配的关联是方案管理的效果，电子看板厂家，也可以说两者的匹配关联是衡量方案管理优劣的基准：当所具有的资源可以支持目标的时候，方案管理可以实现;当资源无法支持目标或者大过目标的时候，要么浪费资源，要么做白日梦。
故而很多时候我并不重视精益生产看板机构确认怎么样的目标，珠海电子看板，我只关心这一家精益生产看板机构是不是有资源来支持它的目标。当精益生产看板机构高调进入国际行业的时候，我会看它是不是具有国际的人才、国际渠道、---的产品，若是没有这些，空有一个---、一腔鸿鹄之志也是徒劳无功。
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